加强政治建设 做好“四个表率”——人保资产开展党委理论中心组(扩大)学习
加强政治建设 做好“四个表率”——人保资产开展党委理论中心组(扩大)学习
[ 2019-11-27 13:41:30 ]

 

1119上午,人保资产开展党委理论学习中心组(扩大)学习,党委书记曾北川主持会议并讲话。

会议传达学习《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《关于加强“3411工程”绩效考核推动集团高质量发展的指导意见》。

曾北川同志指出,第一时间安排本次中心组学习是为了在公司党委班子成员调整后尽快接续工作,也是按照中央和集团党委要求,深入学习十九届四中全会精神和中央相关文件,加强党委班子政治建设。

曾北川同志指出,公司要持续深入学习十九届四中全会精神。《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》是中国共产党执政七十年经验的集大成者。贯彻十九届四中全会精神的一个重要主题,就是要切实强化制度意识,带头维护制度权威,做制度执行的表率。公司管理要建立制度的权威,如果制度不符合中央和集团的最新要求、不适合新的发展需要,可以及时按程序修改,但绝不能有制度不执行。

曾北川同志指出,要深入落实缪建民同志关于人保资产经营管理的指示精神,主动融入集团的高质量发展大局,加强内部的深度融合,加快公募基金及第三方财富管理的业务推动。公司要切实加强两项建设:一要加强党委班子的政治建设。党委班子成员要紧密围绕中央提出的增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”的总要求,在经营管理中争当“四个表率”:做“对表对标”的表率、做守好“责任田”的表率、做好下“一盘棋”的表率、做“领头雁”的表率。二要加强专业化和市场化建设。作为保险资管行业的长子,要主动反思行业影响力、专业能力与长子地位是否能够更好地匹配。要进一步细化“三定”,优化机构职能,强化绩效导向的激励约束体系建设,建立动态的晋级晋档和人才轮岗机制,开展人才盘点并构建人力资源胜任力素质模型,优化对标市场的基本薪酬表,构建有针对性、差异化的员工培训体系。

曾北川同志还就2020年资产配置计划编制、全面预算编制、绩效考核、班子分工、部门调研等工作进行了部署。

公司党委班子成员、总裁室成员和各党支部书记、各部门主要负责人参加学习。

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